先輩社員インタビュー

TALENT STRATEGY

人材戦略

人材戦略はJJM戦略実施の前提と重要保障。JJMは「人材資源が企業にとって第一の資源」という理念を信じ、人材養成と導入方式を工夫し、グローバル化戦略にふさわしいグローバル人材チームの建設に力を入れています。それをグローバル化戦略の開拓の中堅に構築し、JJMグローバル化戦略目標の実現を確保します。

Recruitment

人材募集

Employees interviewed

先輩社員インタビュー

2014.1.4入社 羅 明蘭/生産管理課
  • 入社のきっかけは?

    日系企業といえば日本人の慎み深い仕事ぶりを連想します。当時JJMという中日合資会社が新たに設立されたのを知って、担当者の方と話をしてみると、伸びのびと働ける職場雰囲気を強く感じ、この環境の中で先端的な理念を学びながら自分のスキルを磨き、会社と共に成長していきたいと強い思いで応募し、入社しました。JJMは将来性のある会社だと信じています。

  • 入社後はどうでしたか?

    ① 2014年に入社し、営業内勤に従事

    ② 2015年~2017年、営業内勤、調達担当を兼務

    ③ 2018年以降、生産管理課主任、営業アシスタントを兼務

    入社して最初に感じたのは働きやすい職場雰囲気と日系企業らしい管理風土です。上司のもとで5年間精進を重ね、営業と調達のコツを身につけました。会社業績の向上や会社規模の拡大に伴い、会社に認めてもらい、2018年から生産管理課主任を担当させていただきました。肩に重い責任を感じながら、心に感謝の気持ちを込めて業務に邁進していきたいと思います。

  • 入社のきっかけは?

    生産管理課主任、営業アシスタントを兼務しています。約二年間を通して、上司に指導していただきながら、統計、分析、計画、制御、協調など、あらゆる面で鍛えられています。その同時に、管理面に於いても、スキル訓練の計画を立てたり、テストを実施したりなどして、部下の育て方が身につき、自分の管理能力やコミュニケーション能力を向上させました。

    今後のビジョンは?

    ステップバイステップで前に進み、会社リーダーのもとで、自分のさらなる成長を図ります。優れた管理者として優秀な人材の育成に励み、会社に貢献できるように一層頑張っていきたいと思っています。

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