员工采访

TALENT STRATEGY

人才战略

人才战略是今嘉睦战略实施前提与重要保障。今嘉睦坚持“人才资源是企业的第一资源”理念,创新人才培育和引进方式,着力建设一支与国际化战略发展相适应、总量适当、层级结构合理、专业结构配套的国际化人才队伍,将其打造成国际化战略开拓的中坚力量,确保今嘉睦国际化战略目标的顺利实现。

Recruitment

人才招聘

Employees interviewed

员工采访

2014.1.4入职 罗明兰/生产管理课
  • 进入公司的契机是?

    J.J.M.是一家新成立的中日合资公司,并了解到日本企业的环境给人是一种严谨、踏实态度的做事方式,我认为我能在这样一个环境中,努力地去学习先进的理念和技能,公司在不断的成长,我亦能不断成长。不积跬步,无以至千里;不积小流,无以成江海,所以我加入了这家公司,相信J.J.M.会是一个有潜力的公司。

  • 进入公司以后如何?

    ①:2014年加入了公司,担起销售内勤一职

    ②:2015年~2017年,销售内勤兼采购员

    ③:2018年~2019年,生产管理课主任兼营业助理

    进入公司,首先感受公司氛围融洽,平易近人,拥有日本企业的管理理念,在公司领导的带领下,通过5年不断的积累,学习到销售与采购,是一个重要的联络窗口,代表着公司的形象,需要做到快,准,有效的联络沟通。渐而渐之学习到整个生产工艺制造流程—出货流程,伴随着公司业绩持续不断地上涨,公司规模不断扩大,而我也得到了公司及领导认可,2018年开始担任生产管理课主任一职,肩上的责任也随之而来,我为有这样的责任深感荣幸并心存感激,与此同时需要付出更多的努力。

  • 现在的工作内容是?

    现任职生产管理课主任兼营业助理,通过2年多的经验,在领导的栽培下,使得自己在统计/分析/计划/控制/协调 各方面都得到了一定历练,同时在管理层上也学习到对下属的培养,学习制定人员月教育培训/技能培训以及考核能力,渐而提升了一定的管理、沟通、人际能力。

    今后的展望?

    秉承一步一个脚印,能在领导的带领与协助下,努力能使自己再迈上一个阶梯,做好管理层,培养出优秀的员工,能为公司再创辉煌。

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